Os testes psicológicos são ferramentas para avaliação de personalidade e comportamentos de uma pessoa. Por meio deles é possível identificar se um candidato a uma vaga, por exemplo, está alinhado à cultura da empresa e se tem as habilidades necessárias para ocupar o cargo que se interessou. Também é possível saber se uma pessoa está apta para o processo de obtenção da CNH ou se está pronta para uma cirurgia.
Segundo a psicóloga Aline Mantellatto, os testes psicológicos são construídos cientificamente através de etapas teóricas, experimentais e estatísticas e podem levar anos, para que somente posteriormente a isto, possam ser validados e liberados para uso.
O uso, elaboração e comercialização deles é regulamentada pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), que define que os testes psicológicos são instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas compete a um psicólogo, que segue o manual referente ao teste aplicado e é comprometido com a ética profissional, visto que deverá fazer uso dos resultados somente para a finalidade em questão.
Os tipos de teste podem variar. No mercado, há muitos deles e o psicólogo tem o poder de escolher aquele que mais se encaixa com a finalidade do processo. Existem os seguintes testes: palográfico (evidencia os aspectos da personalidade), quati (investiga quais são as tendências comportamentais), teste de atenção concentrada (mede o nível de concentração de uma pessoa durante a realização de uma tarefa), dentre outros.
Por fim, a dica para que todos esses testes sejam realizados de forma eficiente é: prepare-se tecnicamente. Mesmo que um teste seja muito bom em seus resultados, o mais importante é aplicá-lo e analisá-lo de forma cautelosa, por profissionais capacitados para essa função.
A Faculdade de Gestão e Inovação oferece a pós-graduação em Avaliações Psicológicas com o objetivo de fornecer ao psicólogo uma capacitação técnica, teórica, prática e atualizada acerca dos testes de Avaliação Psicológica.
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